劳务派遣是如何帮助企业降本增效？

近年来，劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续10多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工等等，激烈的劳动关系冲突和挑战，引发了我过相关部门对劳动关系现实问题的高度重视。

在后疫情的大环境下，企业在不确定的生产经营环境中发展，用工灵活化和科学化成为促进企业管理改革的必然选择，并成为企业生存和发展的科学人力资源管理战略。因此，企业大规模转换员工身份，大量使用临时性、季节性、非全日制及非正规就业人员，弹性化使用人力资源，以最大限度地降低生产成本，这便成为企业现阶段生存与发展的手段。